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2018年生育保险政策的规定

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2020-08-19 17:29

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　　自从二胎政策放开，周围又多了一大批产妇人群，生育保险问题必然又受到大家的关注，那2018年生育保险政策的规定是什么？社会保险法是怎么规定生育保险的？生育保险报销条件有哪些？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

2018年生育保险政策规定

　　一、2018年生育保险政策规定

　　设立生育保险的主要作用在于保障妇女在生育期间的生活。根据我国生育保险条例的规定，享有生育保险的女职工可以享有下面这些待遇：

　　享有产假。这是生育保险最基本的待遇。所谓产假就是指按照国家法律、法规规定给予生育职工在分娩后的一定时间内所享受的有薪假期。在这段期间内，生育的女职工可以不用按照劳动合同的约定正常上班，但仍可以继续领取薪水。产假的主要作用是使女职工在生育期间得到适当的休息，逐步恢复体力和健康，并照顾和哺育婴儿。

　　二、 社会保险法是怎么规定生育保险的

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

　　（1）生育的医疗费用；

　　（2）计划生育的医疗费用；

　　（3）法律、法规规定的其他项目费用。

　　第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（1）女职工生育享受产假；

　　（2）享受计划生育手术休假；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　三、生育保险报销条件有哪些

　　1、女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

　　2、生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另外，用人单位理应依法为职工参加生育保险，未依法为职工参加生育保险的用人单位，应当按照生育保险基金支付的标准，承担职工的生育保险待遇。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“2018年生育保险政策的规定 ”的相关知识，在生育期间，职工享有产假，生育的女职工可以不用按照劳动合同的约定正常上班，但仍可以继续领取薪水等待遇。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

　　责任编辑：周末

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关联法条

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

《中华人民共和国社会保险法》第五十五条

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

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