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2022生育保险政策是怎样

法律快车官方整理

2021-10-28 10:07

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　　生育保险政策是国家为了保障女性同胞在生育期及流产期的基本权益而出台的社会政策，具有社会保障意义，是国家和社会对妇女在特殊时期给予支持和爱护的具体体现。但随着近年来社会思想的进步和变化，男职工其实也享有着生育保险政策的红利。接下来法律快车小编将跟您具体介绍2022生育保险政策是怎样的。

　　一、2022生育保险政策是怎样的

　　1、生育保险缴费标准

　　用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。

　　2、生育保险报销范围

　　（1）生育医疗费用;

　　（2）生育津贴;

　　（3）计划生育手术费用;

　　（4）法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

　　3、生育保险报销条件

　　（1）已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年);

　　（2）符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。

　　4、男职工生育保险报销条件

　　男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。

　　5、生育保险参保范围

　　国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。

　　6、生育保险产假时间

　　女职工生育享受产假包括：顺产为98天，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

　　而享受计划生育手术休假日期包括：取出宫内节育器的为1天，放置宫内节育器的为2天，施行输卵管结扎的为21天，施行输精管结扎的为7天，施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。如果同时施行两种节育手术的，则合并计算假期。

　　二、女职工产假和生育津贴报销

　　女职工产假只要符合法律法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产期，女职工生育科享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚于的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月的，可享受42天产假。

　　其中，生育津贴标是：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。