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签劳动合同入职三天可以离职吗

法律快车官方整理
2023-06-20 13:43
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导读:签劳动合同入职三天可以离职的,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是劳动者是正式员工的则需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

  一、签劳动合同入职三天可以离职吗

  签订劳动合同后,做了两天可以辞职。劳动者可以与公司协商一致辞职,也可以提前三日通知用人单位来辞职。或者如果公司有严重损害劳动者利益等情形的,劳动者也可以辞职。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、公司不让离职可以劳动仲裁吗

  法律快车提醒您,可以申请仲裁,如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据,可以用证据仲裁或诉讼。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动法》 第三条

  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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  三、离职赔偿金怎么算

  1.计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。

  2.根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张权利,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

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