“三期”期间，女工维权有难度
核心内容：男女平等第一次写入党代会报告，说明我国努力消除男女不平等现状，保护妇女权益。女性就业歧视如避开女工生育年龄，在职期间不得怀孕等等，要改变性别歧视，需要各界和政府等一起努力。法律快车小...
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湖北七成女性在业 10%称遭受就业歧视
据湖北省妇联与湖北省统计局15日联合发布的数据显示，18-64岁受访者中，女性的在业率为76.1%。在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10.8%，在有求职经历的女大学生中，24.2%曾经有因为性别原因而被拒绝录用，1/3的女性认为性别给自己的职业发展带来了障碍。近
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招聘会上女性求职者频遭就业歧视
女性求职者：多数遭遇过就业歧视上周的女性就业专场招聘会，记者遇到44岁的刘秋玲时，她已经在会场内转了几圈。刘秋玲告诉记者，自己没有什么技术，这次就想找一个待遇稍微好一点的单位，可要么有的工作自己看不上，要么就是招聘企业嫌她年龄大不爱要。感觉
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学汽修的女性成“抢手货”，告别就业歧视
女性求职受歧视由来已久，也是普遍现象。临近毕业季，大四的学生开始忙着找工作，最近有媒体报道武汉科技大学学化工的某女生求职不顺数度落泪，无奈感叹学化工的女生求职真的很难。某些工作确实不适合女性工作，但是如果女生选对专业，就业时就能够和性别歧
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女性就业遭歧视 职场性骚扰比例高
据调查了解，2011年度性别工作平等暨就业歧视案件，性别歧视仍高居首位，且申诉人全为女性。劳工局呼吁事业单位及雇主，应加强防制职场性骚扰。据报道，新北市府劳工局29日发布统计，2011年受理就业歧视案件103案，类型依序为性别歧视最高共70件，包括职场
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辽宁将出台就业规定招聘禁止有性别和年龄歧视
《辽宁省促进就业规定（草案）》有望在年内出台，草案提到，录用员工时不得以性别、年龄等为由拒绝录用或提高录用标准。“××岗位，只招男性”，类似这样的招聘广告将越来越少。记者昨日从有关部门获悉，《辽宁省促进就业规定（草案）》正在广泛征求各界意
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三大行业就业人数女超男
记者从北京市统计局社会处发布的统计分析资料里了解到，2004年北京市女性在金融、教育、卫生社会保障、社会福利等领域仍然占有就业优势。社会处的宋处长为总结了北京女性就业呈现出的4大特征。特征1：女性就业比例上升。以城镇单位就业人员(不包括私营、个
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山东省青岛市专业人才近半数就业人数超男性岛城巾帼撑起＂半边天＂
●十个干部四位女性●专业人才接近半数●就业人数首超男性从昨日召开的青岛第十次妇女代表大会上获悉，岛城700万人口中，女性为356万。新发展党员中的女性和女干部比例分别由1999年的29.3％和38％增加到现在的34.5％和40.3％，后备干部中的女性比例达到21
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江苏省着力完善性别平等就业政策
据《扬子晚报》报道，记者从5日公布的《江苏妇女儿童发展状况》统计报告中获悉，江苏省就女性就业、政府部门女干部比例偏低等问题，提出了针对性解决措施。记者了解到，目前江苏女性就业结构性矛盾仍然存在，女性多集中于劳动强度大、技术含量低、收入报酬
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上海五成多女生称就业曾遭遇性别歧视
用人单位招聘时，明确要求只要男性；个人条件远比男性求职者优秀，但还是遭用人单位拒绝；即使遭遇性别歧视，也无从起诉和保全证据……昨天，在有关妇女劳动权益保护与公益法律援助研讨会上，与会专家细数当今求职中的性别歧视现象，建议一旦诉诸法律，举证
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