女性职工在哪些劳动方面是被禁止的
女性职工是不可以从事矿山井下作业、森林业伐木、归楞及流放作业以及体力劳动强度分级标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业等等，另外就是女职工在经期、孕期、产假期间以及哺乳期间都是要进行保护的。
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幼师最低工资是多少
幼师在现实生活中非常重要，特别是对于学龄前儿童。幼师可以开启儿童的学习启蒙，帮助儿童获得学习知识，促进儿童的身心发展。但是幼师也不是那么容易做的，现在幼儿园有公立和私立幼儿园。那么，幼师最低工资是多少？现在就跟着法律快车小编来了解一下吧。
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怎样调入教育局
我们从小到大接受了九年的义务教育，学习生活都跟教育局的统筹规划息息相关。但是如果当你想要从事教育类的相关行业，最理想的职业就是教育局了，但是要入职教育局需要一系列手续。那么怎样调入教育局的详细知识有哪些呢？接下来由找法律快车为大家带来怎样调入教育局的详细知识，希望能够帮助到大家。
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下岗女性病退要什么条件
病退就是说没有到退休年龄，但是却生了不能工作的病，这个时候是可以办理病退的。但是并不是说生病就可以办理退休，是需要符合一些条件的才可以办理。下岗女性办理病退也必须要达到一定的条件，下面请法律快车小编给我们详细介绍下下岗女性病退要什么条件。
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女职工投诉去哪
职工权益受到侵犯的时候或者发现用人单位有违法违纪的情况等时，要敢于维护自己的合法权益，就自己发现的问题向有关机构进行投诉，就女职工投诉去哪、职工劳动权益有哪些、员工的五险一金指什么，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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女性就业歧视案例分析
女性就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，仅因为性别因素区别对待的行为，在实际劳动过程中，很多单位其实都存在着就业歧视情况，针对这个问题下面法律快车小编为您介绍分析一则女性就业歧视案例，希望小编的分析能够对您有所帮助。
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二胎女性遭遇就业歧视问题如何处理
在家庭生活中，一般都是女主内男主外，这种规定有很大一部分原因是因为女性的身体构造和男性不同，所以延续后代还需要女性的怀胎十月。可是女性更多的付出，但是至少十个月的孕育生活，让部分公司觉得女性与社会脱轨，二胎女性更是容易遭受就业歧视。那么今天法律快车小编和大家讲述的法律问题是——二胎女性遭遇就业歧视如何处理。
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女性就业歧视的原因有哪些
在就业过程中，有时候女性就业比男性更困难一些，一些招聘单位因为性别原因直接谢绝录用女性，女性就业歧视一直存在，加之女性特有的生理结构，面临人生必须的生育阶段，企业要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本。那么女性就业歧视的原因有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家
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2018年最新女性就业歧视案例
女性在就业到时候遭遇歧视这种现象在如今社会还是存在的，尤其是对于已婚未孕的女性，很多公司都不招的。想必很多人想要了解，2018年最新女性就业歧视案例有哪些？下面由法律快车小编为您介绍一下。
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二胎女性遭遇就业歧视如何处理
（一）性别歧视的含义。关于“性别歧视”，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对?...
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