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如何解除竞业禁止协议
有些行业的劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候，会一同签订竞业禁止协议，这是为了为保护有特定经营内容
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你好，请问这个协议是否合法？具体情况具体分析，例如，涉外离婚协议应当包括哪些内容？涉外离婚协议应包含以下内容：1、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示；2、决定子女由谁抚养，未抚养的一方支付抚养费的数额、支付的方式及期限；3、分割夫妻共同财产；4、夫妻共同债权、债务的享有、承担；5、离婚后双方居住问题的解决方案；6、对生活困难xx方的经济帮助的方法、期限；7、不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另xx方协助的义务；8、其他需要在协议中明确的事项；9、双方当事人的签名(盖章或手印)；10、涉外离婚协议书制作的时间。
怀化律师
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竞业禁止协议发补偿金的对象和期限是什么
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竞业禁止协议是入职时签订的吗
在职场上，高管和技术核心人员都是非常吃香的，公司一般都会让他们掌握着公司的核心技术，所以公司往往会与
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如何与员工签订竞业禁止协议
如何与员工签订竞业禁止协议本文介绍竞业禁止的概念、设立缘由、以及竞业禁止的内容，对竞业禁止的相关法律
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培训合同和竞业禁止合同。是否需要向公司支付违约金？是否合理？《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
保亭县律师
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竞业禁止协议生效条件
竞业限制协议是一个附条件生效的合同，其生效的条件是当解除或终止劳动合的时候，而不是在双方签订竞业限制协议之日生效。在竞业
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竞业禁止协议注意事项
企业为防止员工为竞争企业出力，有时候会采取签订竞业禁止协议的方式约束员工。签订竞业禁止协议注意事项有
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但是公司以保密协议威协，怎么办？是否违法禁业协议条款？根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
十堰律师
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是否表是单位方面违背了竞业禁止协议?是否还要遵循这个竞业禁止协议？3.我有权要求单位给我补偿么？竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制有以下几个特点：(一)竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括因各类原因公司辞退员工。(二)竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”(三)竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”(四)不履行竞业限制义务，员工要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第三款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。竞业限制的补偿，必须按照你和公司的约定来计算，不能将其他名目的钱计算入内。如果没有约定，则双方可以在离职时补充约定。如果双方达不成一致的，可以申请劳动仲裁，由仲裁合理确定。更重要的一点是，按照《劳动合同法》的要求，公司必须按月支付给你竞业限制经济补偿，而不是一次性支付。关于竞业限制的实施范围，依法应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。所谓的本单位，是指与你建立劳动关系，签署竞业限制协议的公司。即使你所在的公司是集团中的某一家公司，也不能将全部集团的业务作为竞业限制范围。
孝感律师
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保密协议是否合法？你好，不合法。
梁静飞律师
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