传武钢6月结算价下调 单月盈利可能大幅下滑

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  公司动态

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• 公司提高工作量，并降低了提成价格
  你好 这个是不合理有损你权益的 我们可以申请劳动仲裁

  游珊珊律师

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• 全年考核都符合标准，然后可以获得年终奖金，提高部分工资实际上不是按业绩支付，而是按什么样的资金支付，实际上按业绩支付，你好全年考核都符合标准，然后
  年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

  石嘴山律师

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• 企业5月没发放工资托欠我报帐12000多如今企业帮我转款要我给新项目上缴税费我可以立即扣减嘛
  用人单位没有依法发工资的情况下，劳动者可以去劳动局或者法院。1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2.如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

  汉中律师

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• 我进入14年5月，作为管理层发放年薪，我的一部分工资作为年薪发放，15年7月公司裁员，我的年薪应该怎么补偿呢
  您好，根据《劳动法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。因此您作为公司的老员工，可以尽量协商不裁您，实在不行，您这边的补偿是实发工资。

  开封律师

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• 我同意今年4月提升工资的领导人，他故意错开社会保障基数的调整期间才通知人事提高工资，我的工资是6000，社会保障基数是5000元，调整了明年7月上菜的社会保障基数。 那么，最近一年，我的损失公司应该补
  劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  茂名律师

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• 公司不景气，减少上班时间薪酬下调合法吗
  是不合法的，可以被迫解除劳动合同，并主张工作一年补偿一个月的工资……

  曾莉律师

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  当然，跟单位以协商为主。

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  协商，协商不成就申请劳动仲裁

  包文懂律师

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• 当事人签署的和解协议较少
  签署和解协议有以下注意事项：1、注意和解的表现形式为调解书；2、明确当事人达成协议的内容、履行的方式、期限；3、写明纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任。《民事诉讼法》第二百一十一条法律依据：《民事诉讼法》第二百一十一条《民事诉讼法》第二百一十一条在执行中，双方当事人自行和解达成协议的，执行人员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。一方当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据对方当事人的申请，恢复对原生效法律文书的执行。《人民调解法》第二十九条调解协议书可以载明下列事项：（一）当事人的基本情况；（二）纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任；（三）当事人达成调解协议的内容，履行的方式、期限。调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份，人民调解委员会留存一份。

  天津律师

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  精神病有没有民事能力要按照实际法人情况来决定，具体情况如下：1、精神病人是医学概念，无民事行为能力人或限制民事行为能力人是法律概念，在诉讼中，不能以医学概念替代法律概念；2、从法律的规定上来看，精神病人可能是限制民事行为能力人，也可能是无民事行为能力人，也可能是完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二十四条【民事行为能力的认定和恢复】不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织，可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经本人、利害关系人或者有关组织申请，人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况，认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。

  上海律师

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  李玉芳律师

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  天习团队律师

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