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要约撤销的规定
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本人承诺授权书生效后不可撤销，有关业务合同或条款不得失效或撤销无效。 这是永久的认可吗？可撤销合同是民法中可变更和可撤销的民事行为的一种.可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。中国《民法通则》第59条规定：“行为人对行为内容有重大误解的和显失公平的民事行为，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤消。”所谓可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。可撤销合同是一种相对有效的合同，在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的。它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。可撤销合同，是因意思表示不真实，通过撤销权人行使撤销权，使已经生效的意思表示归于消灭的合同。可撤销合同具有以下几个特征：(1)可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。意思表示真实是有效合同重要法律特征之一，如果当事人发现合同有重大误解或者显失公平，不能真实地反映当事人的意思，那么，撤销权人可以行使撤销权，使已经生效的合同的法律效力归于消灭。(2)可撤销合同在未被撤销前，仍然有效。即使合同具有可撤销的理由，但在撤销权人未依照法律规定行使撤销权时，合同仍然有效，当事人仍应按照合同规定履行义务。(3)可撤销合同的撤销，要由撤销权人申请人民法院或者仲裁机构来实现撤销权。但撤销权人是否行使撤销权，则应由权利人自由决定。
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要约撤销合同还成立吗
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什么是要约的撤销?
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撤销是自己委托律师撤销吗？还是原告也可以撤销？如何撤销已经授权的委托书？根据民法通则第六十九条的规定，委托人可以随时撤销委托。撤销委托的，要通知受托人和法律关系的相对人。通知到达受托人时，授权委托即为撤销。民法通则第六十九条有下列情形之一的，委托代理终止：（一）代理期间界满或者代理事务完成;（二）被代理人取消委托或者代理人辞去委托;
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如何才能合理撤销要约
撤销要约应当在受要约人发出承诺通知之前通知受要约人。要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：要约人以确定承诺期限或者其他
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行政复议意见：要求重作，请问是否等于撤销了原处罚？还是撤销一定要写上撤销才是撤销？行政复议需要的材料有：（一）行政复议申请书。在申请书中详细列明以下：申请人的基本情况，包括：公民的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、住所、邮政编码；法人或者其他组织的名称、住所、邮政编码和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；被申请人的名称，即对你做出处罚决定的行政机关名称。行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由；申请人的签名、盖章以及申请复议的时间。（二）处罚决定书（三）其他对自己主张有证明作用的事实材料。你提出申请的期限是自你知道处罚决定之日起60天。承担复议的上级机关在收到申请后应当在5日内审查，做出是否受理决定。如果逾期没有做出不予受理决定的，视为已经受理。一般情况下复议机关应当在自受理之日起30内做出复议决定。
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要约人的承诺和要约撤销同一天到达 撤销是否有效《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
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关于要约被强行撤销协商步尘可以诉讼解决
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要约的撤销为什么是在要约生效之后承诺通知发出之前而不是要约生效之后承诺生效之前？具体请咨询本律师
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