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要约人的承诺和要约撤销同一天到达 撤销是否有效

合同纠纷 2019-07-15 21:08 人浏览
共2位律师解答
  • 要约的撤回，是指要约人阻止要约发生效力的意思表示。《合同法》第17条规定：“要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。” 　　要约的撤销，是要约人消灭要约效力的意思表示。
    《合同法》第18条规定：“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。”要约的撤销采用通知的方式。在要约生效后、承诺生效前对要约的修改，其效果等于旧要约撤销，新要约产生。
    要约到达受要约人后，要约对要约人产生约束力，此时不发生撤回的问题，但要约人尚有可能撤销要约。 　　要约撤销和要约撤回的区别是：目的上，要约的撤销在于消灭要约的效力;要约的撤回在于阻止要约生效。
    时间上，要约的撤销是在要约生效之后，承诺发出之前;要约的撤回是在要约生效之前。如果承诺生效，则合同成立，要约既不能撤回，也不能撤销，否则就等于允许当事人撕毁合同。
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    2019-07-15 21:07

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  • 《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。
    仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。
    提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。
    在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
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    2019-07-15 21:08

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