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劳动合同法条例全文第十九条、劳动合同法第46条清单劳动合同法实施条例第二十一条规定是对劳动合同法第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”的补充。劳动合同法实施条例第十三条规定是指除了劳动合同法第四十四条规定和劳动合同法实施条例第二十一条规定的情形以外，用人单位和劳动者不得约定其它条件来终止劳动合同。也就是说劳动合同的终止是一定是符合法定条件才成立，自行约定无效。
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宪法规定劳动权有哪些
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吐鲁番律师
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2013年新《劳动合同法》有哪些新亮点
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中华人民共和国劳动合同法 2008.1.1涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪？没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，同时，未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，证明劳动关系的依据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三门峡律师
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只给2.5个月的经济补偿金;按《劳动合同法》,根据劳动合同法公司辞退员工补偿金的计算方法:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
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【劳动合同法】你好，可以在网上搜索一下
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承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
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如何处理违约责任在法律层面的不同规定处理违约责任应依据合同和法律规定。具体操作如下：*继续履行：当一方违约未履行合同义务时，可要求对方在法定期限内继续履行。如对方拒绝，可通过法律途径申请强制执行。*支付违约金：合同中约定违约金条款时，违约方应按约定支付违约金。未约定或约定不明确时，可根据实际损失情况协商确定。*损害赔偿：违约行为给对方造成实际损失时，违约方应承担损害赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，具体数额根据证据和法律规定确定。
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同外地人在本地签合同，有对方的微信，电話号码，手印，可以起訴吗？外地人在外地能起诉外地人。当事人可以到外地人住所地去起诉；如果外地人的住所地与其经常居住地不一致的，则可以到外地人的经常居住地去起诉；如果双方依法订立了管辖协议
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去年在这个工地做的活，没签合同，但是合约里面写着违约支付70% 我们没有违约，是不是属于欺诈合同？根据你描述的情况，根据相关法律及司法解释是明显违反公平原因的，双方可以协商，协商不成，可以向法院起诉主张您的权益
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