法律知识

员工入职、解除及绩效考核的有效运用

法律快车官方整理
2020-02-01 15:57
人浏览

  员工入职管理流程方案设计

  一、招聘

  二、入职

  三、试用期

  解除与员工劳动合同关系的体系设计与风险控制

  一、解除与员工劳动合同关系员工应注意的事项及应对

  二、新劳动合同法下离职协议的制订要点

  三、跳槽员工违约责任的追究及赔偿

  四、试用期不符合录用条件解除劳动合同的法律操作及风险控制;

  五、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计

  六、如何认定严重失职及其体系设计

  七、解除违纪员工的实务技巧

  八、仲裁、诉讼中的举证技巧

  九、用人单位支付经济补偿金的标准与支付时间

法律快车合同法频道为您整理合同纠纷相关知识,合同效力栏目分类齐全,欢迎浏览,感谢您的访问。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中