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民事诉讼合同解除和劳动合同解除的差别劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动法规定第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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合同编号：_______________委托人：_________________________法
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解除合同协议
合同到期后或者临时有其他原因，为了规避风险和明确双方的责任，往往需要签订解除合同协议，那么解除合同协
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民事合同解除与劳动合同解除的区别。单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。《劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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合同解除的途径有哪些
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如何才能使合同生效?
我是一个大学生，我的朋友要开一个公司，资金不够，邀请我投资。我想了想，投了6万，占40%的股权。他也
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合同解除与合同终止是种属关系，所以应该是合同解除包含于合同终止，这完全是相反的关系啊合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
邢台律师
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劳动合同解除的概念和内容是我们每一个求职者应该知晓的内容。但总会有劳动合同解除，我想了解下劳动合同解除的概念及内容承揽人可以解除合同吗？承揽人没有任意解除合同的权利。定作人有协助承揽人的义务，当定作人经催告仍不履行协助义务时，承揽人可以解除合同。定作人经催告仍不履行协助义务时，承揽人可以解除合同。定作人有义务协助承揽人完成工作，如承揽人工作需要定作人补足材料、修改图纸等，若其不履行该义务，经承揽人催告仍不履行，承揽人为维护自己的合法权益不受侵害，经承揽人通知、催告并宽限一定的时日，定作人仍不履行其义务，承揽人为完成工作投入的资金、劳动力费用等因不能交付工作成果而无法收回，此时，承揽人可以解除合同，使合同效力归于消灭。第二百五十九条规定，承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。这时的承揽人解除合同是由于定作人的违约行为，依据我国《民法通则》及有关法律规定，一方违约是合同解除的法定条件之一，非违约方享有解除权。因此承揽人享有解除合同的权利。
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合同作废与解除区别,合同解除与合同终止的区别合同解除是合同终止的一种情形。
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合同的解除,合同解除协商不成则向法院起诉,要求腾退房屋,支付所欠的房租并赔偿损失.
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咨询一下如何在签订学易分期付款时终止合同。如何终止？如果合同终止，我必须赔偿违约金根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的，违约方应按照约定向守约方支付违约金，如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金的，还应进行损害赔偿，补偿违约金不足的部分。
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承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
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借条上写违约金合法不?关于借条上的违约金问题，双方约定违约金是合法的，但需合理约定数额或计算方法。《民法典》允许双方进行违约金的约定，但过高的违约金可能会被调整。为保障双方权益，应及时处理违约金问题，避免纠纷升级。
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转让了一个铺面给了一半我反悔了可以退吗可以与对方协商退款，协商不成可起诉。根据《中华人民共和国民法典》，成年人若无法完全辨认自己行为，需由法定代理人代理。不及时处理可能导致违约，需承担法律责任。
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遇到甲方未达到服务标准定金交了总费用一半，想问问这种可以退吗，收费咋样定金可退与否需视情况而定。根据《中华人民共和国民法典》规定，若甲方未达到服务标准，属于其不履行债务或履行不符约定，你有权要求退还定金。如情况严重且甲方拒不退还，
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工作前让交押金，临时去不了，不给退，发信息也不回，怎么办工作前交押金违法，应退还。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物。如用人单位拒绝退还押金，可通过协商或起诉处理，否则将面临法
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