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单位违法解除劳动合同的时候劳动者可以怎么做

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2020-08-06 00:27

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　　劳动者，在劳动关系中是非常弱势的，特别是刚出学校的大学毕业生，而年纪轻轻从技校毕业出外打工的劳动者权益更加是难以保障。在现实中，就有很多无良用人单位违法擅自解除劳动合同损害劳动者的合法权益，尽管说劳动者是弱势的，但是今天劳动者绝对不是只可以任人鱼肉，只可以被剥削的命了，下面，法律快车小编为你整理了当用人单位违法解除你们之间劳动合同时的解决办法。

　　一、劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者给付赔偿金

　　二、强制用人单位继续履行劳动合同，应符合以下条件

　　（一）用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实；

　　（二）必须是劳动者要求继续履行劳动合同。

　　（三）用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果因为客观原因无法继续履行劳动合同，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。

　　如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该劳动合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

　　三、劳动合同法对用人单位违法解除合同的支付赔偿金的规定

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳动者在遭遇用人单位单方解除劳动合同时，首先要冷静考虑用人单位单方解除劳动合同的理由和程序是否合法，如果用人单位违法解除你们的劳动合同的，不要害怕，不要退缩，要及时通过法律途径维护自身合法权益，如果有需要法律帮助，可以在法律快车网站上寻找专业律师的帮忙。