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我签的无固定期限劳动合同,现在单位要解除合同

其他 2012-03-12 21:01 人浏览
共13位律师解答
  • 你好,单位可以解除,但要补偿你。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 可要求单位支付经济补偿金。若有疑问欢迎致电或当面咨询(咨询免费)
  • 可以申请仲裁。
  • 应当支付经济补偿。
  • 法律规定只有14种情形可以解除无固定期限劳动合同。 详情请来电咨询。
  • 1,单位合法解除劳动合同的,单位应当支付劳动补偿金。 2,单位非法解除劳动合同的,单位应当支付劳动赔偿金。劳动赔偿金是劳动补偿金的2倍。 3,工作一年,给予相当于一个月工资数额的劳动补偿金;工作不足半年,给予相当于半个月工资数额的劳动补偿金,工作满6个月不到一年的,给予相当于一个月工资数额的劳动补偿金。
  • 你好,可以要求单位继续履行合同,或给予经济补偿金。若有疑问,请来电详细咨询。
  • 可以要求经济赔偿,具体数额和解除事宜,请来电咨询。
  • 申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。
  • 你好,可要求单位支付经济补偿金。
  • 可主张用人单位支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月的工资,满六个月不足一年的,支付一个月工资,不足六月的支付半个月工资。
  • 你好,要求给予经济赔偿。
  • 给予经济补偿金。
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