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劳务公司法人需要交社会保险吗
一般来说社会保险在入职的时候，都是会购买的，如果不购买社会保险的话，是不符合法律的规定的，这样公司是
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公司委托劳务派遣公司签的合同，起诉该起诉公司还是劳务派遣公司1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
通辽律师
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公司法人代表如何注销
我们知道公司在经营不善的情况下，很多公司都会申请破产的，进入破产清算程序，最后将公司进行注销，那么对
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我在2017年5月9号和永辉劳务派遣公司签订了一份居间劳务派遣合同。合同内容是永辉劳务公司能帮我去澳大利亚务工(厨师)我该怎么办?《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多，因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。更多的情况下，许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作，被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。该条的含义有二：一、是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚，现在有了法律的规定，将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。
金昌律师
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自己又成立了个新的劳务派遣公司(B)并且注明我们的工龄算在新的劳务派遣公司(B)不跟新的劳务派遣公司(B)由派遣公司承担工伤保险责任。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣工派遣公司是用人单位，承担用人单位的法律责任。工伤职工在用工单位遭受工伤事故伤害，应当由用人单位承担工伤保险责任。因此，在与派遣公司解除或者终止劳动关系的时候，应当由派遣公司支付相关工伤保险待遇，中指本次工伤保险关系。
平顶山律师
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劳务公司合同签定施工合同。
戴会荣律师
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那份劳务合同属于劳务派遣合同,用人单位为广东智信人力资源有限公司武汉分公司,要派单位为湖北电信工程公司.劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
乌鲁木齐律师
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A宁波劳动派遣公司B上海保安公司C广州珠宝店D上海劳动派遣公司E广州鞋店2016年4月12日我经过B和C的面试为C做保安(B.C之间有服务外包或者其他相关协议)但是B提供的是A的劳动派遣合同需视具体案情和诉讼技巧，建议携相关资料与律师面谈。
马俊哲律师
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
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劳务公司合同建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
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施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
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女子买房被告违约怎么办对买房违约纠纷，常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑纠纷的复杂性、双方关系及成本等因素。简单纠纷可协商或调解，复杂情况则考虑仲裁或诉讼。
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不要式合同的生效要件是什么不要式合同生效要件包括：当事人具备民事行为能力，双方意思表示真实，合同内容合法。具体操作中，应核实当事人身份，明确双方意愿，并确保合同条款不违反法律法规。
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
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我被蕾后代理骗了，签了合同要求退款不退款你好，如果协商不成，可以诉讼处理
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承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
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现在买东西想退，我和卖家没有签合同要交违约金吗？没签合同违约金需要支付。没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，只要有违约的事实存在，就需要支付违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
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移动公司已二次莫名其妙扣20元话费经查问是什么开关未关，至手机终端自动彈出咪咕游戏，而出現这种情况后还未点击话费便扣除。您好，您可以向相关部门投诉。
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征信不过退订金正规公司四大央行秒拒但是小公司利息变高了过了能要求销售退定金 吗?根据《中华人民共和国民法典》相关规定，定金退还通常与合同履行情况有关。若因销售方原因导致合同无法履行，您有权要求双倍返还定金。若因您个人征信问题导致合同无法履行
温州法律问答顾问律师
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报道高中要求签了承诺书，不允许中途转学怎么办您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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可以给我列一份个人工作室和公司签意向订购协议的模版吗需要和自己中意律师面谈后提供法律服务
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