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如果用人单位自用工之日起两年内未与劳动者订立书面劳动合同，是否仍认为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同？用人单位是否与劳动者签订了无限期劳动合同？如果用人单位自用工之日起两年内未与劳动者订立书面劳动1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
丹东律师
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单位不签订劳动合同有哪些法律责任
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同，该怎么处理？符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
景德镇律师
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企业未订劳动合同怎么办
企业未订劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。企业未订劳
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用人单位自用工之日起满一年多了一直未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者该怎样维权？可以申请劳动仲裁的方式维权
程昊律师
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的事实劳动关系，但单位未与劳动者签订书面劳动合同，请问劳动者该如何维权？劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。签订劳动合同后合同生效，但是自用工之日起才建立劳动关系。《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
六盘水律师
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用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如何处理？《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担?由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同的作用存在误解，认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。
邯郸律师
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劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
张鹤生律师
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
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未与劳动者订立书面劳动合同劳动合同法有明确规定，如存在未签订合同要主张双倍工资，建议委托律师收集好相关证据。
朱荣詹律师
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施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
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用人单位与劳动者未订立劳动合同如何处罚建立劳动关系必须签订劳动合同。用人单位招聘员工后第二个月仍不与员工签订劳动合同的，应每月向员工支付双倍工资。
陈悠律师
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转让与买卖合同是否有效转让与买卖合同在对方当事人同意的情况下是有效的。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同权利和义务的一并转让需遵循债权转让、债务转移的相关规定。若未经对方同意或存在法律规定不得转让的情形，转让行为可能无效。无效转让可能导致合同无法履行、产生违约责任等后果。
九江律师
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施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
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我4号签的旧衣服回收合同，只教了半个小时分类，我也没收货，能退款吗？加盟费是否可以退还？你好，由于加盟关系中存在着加盟方与被加盟方地位的不对等性、信息的不对称性，我们国家的法律较为注重加盟者权益的维护，符合一定的条件可以主张退还加盟费一般存在以下条件，可以主张加盟费退还：1、是在合理期限内委托律师提起诉讼2、是未接受对方主要服务3、合同的性质属于相应的加盟法律关系性质如果符合上述条件，建议及时委托律师主张退还，具体可以直接咨询合肥余律师处理附：本人办理的相关案例
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察
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假如物业公司没有提供发票，是否有权拒绝支付物业费？拒交物业费物业公司可以先行协商敦促交付，在协商不成且已履行催告程序的情况下可以作出起诉业主的决定，要求其支付物业费并承担拖欠物业费的滞纳金与违约金。《物业管理条例》第四十一条法律依据：《物业管理条例》第四十一条《物业管理条例》第四十一条业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。第六十五条违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。
天津律师
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承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报
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驾校签了合同，合同上没有写多少钱，但是写的费用根本不退，还能要求退款吗？法律分析：可以退款，具体退款可以与驾校协商。学员在驾校报名后，就会产生税费、教材费、考试费等费用，如果学员还没有考试，一般驾校会扣除一定的违约金，具体以驾校标准或者驾考合同约定为准。一般正规驾校会统一制作驾培合同范本，向驾校推广使用，上面都有明确写明，如果驾校扣除的违约金超过上述比例，学员可以向市运管部门反映，相关部门会介入处理。学员在驾校报名时，一定要签合同，并且注意合同在退报扣违约金方面的约定，如果学员退报，可以按照合同约定扣除违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百八十八条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
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先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
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三方协议学校没有盖章是否生效三方协议需要学校盖章才生效。如果学校没有盖章，该协议不具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法的劳动合同或协议需要双方签字或盖章确认。学校
三明法律问答顾问律师
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我在石家庄驾校报名的全程班交了3680元 现在想转回沧州驾校 我在石家庄驾校只考完科目一那么如果转走的话能退多少钱可以去跟驾校协商解决
王松铨律师
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怎么处理还要预约的。你好，是什么需要处理的呢，婚姻吗
恒睿团队律师
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平安分期签完合同后，我说正规平台是不交钱的，你是违法行为，他说合同也签了，你要每个月都要还款交了激活费后，若认为存在欺诈行为，可收集证据，如转账记录、聊天记录等，向消费者协会投诉或向法院起诉。
东方法律问答顾问律师
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