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2015年上海市集体合同条例解读

法律快车官方整理
2020-07-21 11:03
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　　2015年6月18日上海市人大常委修正了《上海市集体合同条例》，并于2015年10月1日正式实行。解读海市集体合同条例主要有以下几个内容：丰富了工资集体协商内容、从一定程度上解决了集体协商启动难的问题、强化了上级工会的作用、规定集体协商期间的禁止性行为等，下面由法律快车小编在本文详细介绍。

　　一、完善了工资集体协商内容方面的条款

　　这次修正案的一大亮点是：将工资集体协商的内容放在了《条例》里，增加了工资分配、调整增幅、奖金补贴分配办法等内容，并详细列出了工资集体协商可以参考的8大要素：

　　8大要素

　　1、企业劳动生产率和经济效益；

　　2、企业上年度职工工资总额和平均工资水平；

　　3、企业及行业的人工成本水平；

　　4、全市及行业的职工平均工资水平；

　　5、企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位；

　　6、最低工资标准；

　　7、城镇居民消费价格指数；

　　8、与工资集体协商有关的其他因素。

　　二、从一定程度上解决了集体协商启动难的问题

　　集体协商的难点主要在于启动难，而不是谈判过程中的刚性不足。所以，在新的修正案中规定，企业无正当理由拒绝或者拖延集体协商的，市和区、县总工会可以作出整改意见书，拒不改正的，可按照相关规定将信息纳入市公共信用信息服务平台。

　　三、新修正案中强化了上级工会的作用

　　实践证明，在推进集体协商的过程当中，上级工会的作用是非常大的。如果上级工会参与企业工会的集体协商，会比较好的解决现在目前部分企业工会存在的不愿谈、不敢谈、不会谈的问题。

　　比如条例中规定，上级工会应当指导职工一方与企业进行集体协商，可以派员观察职工一方与企业的集体协商活动，或者受聘担任职工一方的协商代表。

　　也就是说，你不会谈，工会可以来指导你谈；你不敢谈，工会派人过来和你一起谈；还有一种方法，就是工会可以直接参与其中一起谈。

　　四、规定集体协商期间的禁止性行为

　　对企业和职工分别规定了在集体协商过程中不得采取的行为，这是对双方的，权利义务是对等的。

　　这主要是考虑到要把无序的纷争纳入到有序的协商轨道中来，来通过双方的禁止性行为来规范我们的群体劳资纠纷。

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　　五、对区域性、行业性的集体协商作出了一些规定

　　原条例是县以下的单个行业有条件开展集体协商，而新的修正案中，除了区、县区域内的部分行业，其他有条件开展集体协商的行业的工会，也可以选派代表与行业协会或者企业推选的代表进行集体协商。

　　对于区域性的协商主要集中在小微企业、街道乡镇、经济开发区、工业科技园等，我们立法的出发点是想把区域性的协商能够规定在一定的范围内，加以规范，因为现在区域性的协商在整体质量上还有待提高。

　　六、增加提请第三方来协调处理条款

　　如果双方谈不起来，或者谈后没达成一致，这时职工一方和企业一方都可以提请第三方，职工一方可以提请上级工会，企业一方可以提请企业代表，来进行指导协调。

　　如果还是不能达到一致，职工和企业任意一方都可以提请人力资源作为保障部门处理。

　　法律快车知识拓展：

　　■上海市集体合同条例2015

　　(责任编辑：六六)

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