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不可不签的劳动合同

法律快车官方整理
2020-01-16 14:06
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  目前劳动纠纷问题众多,中小型企业管理不规范问题。劳动者在外打工一定要注意保护自己的合法权利。

  劳动者一旦找到工作,首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬、纪律,劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同都是无效合同

  特别提醒:劳动合同可以约定试用期,但试用期不得超过3个月,而且试用期包括在劳动合同期限内;无效合同给农民工造成损害的,用人单位应承担赔偿责任;用人单位辞退农民工的,应依法支付经济补偿金。

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