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公司未及时办理退休手续劳动者获赔6.5万元

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2020-04-29 03:30

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案情简介：

现年56岁的王女士于1993年调入某房开公司工作。2005年8月，王女士达到法定退休年龄，但公司未为其办理退休手续，致使其无法领取退休金。2007年12月6日，王女士向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其办理退休手续，并赔偿经济损失8万余元。同年11月20日，仲裁委以双方争议不属受理范围为由作出不予受理的决定。王女士不服，委托罗军民律师诉至法院，要求公司为其办理退休的社会保险转移手续，赔偿其迟延办理退休手续的损失82432元。公司辩称，原告于2004年8月不辞而别，原、被告无法办理离职交接手续。同时，原告未提供身份证原件等，无法办理退休手续，无法领取退休金的责任在原告王女士，被告不同意赔偿。审理中，公司陈述其于2004年8月19日免去王女士总经理助理职务，确认双方此后继续保持劳动关系。

罗军民律师分析：

劳动者在退休等情形下，依法享受社会保险待遇。达到规定的退休年龄，按规定缴纳养老保险费等的退休人员，可向养老保险事业管理中心办理领取养老金的手续，经养老保险事业管理中心核定后，按月领取养老金。2006年8月，原告年满55周岁，已达规定可以退休的年龄。被告作为用人单位，应在原告到达法定退休年龄时，为原告办理申领养老金的手续，但被告未按时为原告办理领取养老金手续，致使原告无法领取养老金，造成经济损失，且无原告拒绝办理退休手续的情形。故原告要求被告赔偿未能领取养老金损失的请求应予支持。至于赔偿数额，因有关部门无法直接查询原告养老金应发数额，故应参照原告2008年4月可享受养老金待遇确定。

法院判决：

法院审理后认为。王女士达到法定退休年龄后，公司迟迟不为其办理退休手续，致使其无法领取退休金，公司的不作为与王女士的损失存在因果关系。2007年5月18日，上海市浦东新区人民法院据此作出判决，被告房开公司赔偿原告王女士未办理申领养老金手续的损失人民币652166元。

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