掌握单位商业秘密　离职要按约定保密

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  在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

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  你好，竞业限制的人员，并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后，负有保密义务，并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下，才对签订竞业限制的员工有约束力。因此，如果你的原公司未给你支付任何竞业限制补偿，那么签订的竞业限制协议对你无约束力。

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  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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• 公司没有和我签定劳动合同和商业秘密保密协议,我离职后公司告我侵犯他的商业秘密.
  侵犯商业秘密的手段主要包括以下几个方面：第一、直接挖人方法：直接从竞争对手处招聘掌握商业秘密的人员；第二、高价收买手段：以各种形式的好处，诱惑竞争对手的职员出卖公司商业秘密；第三、安插间谍法：派遣自己的人员到竞争对手公司充当间谍，直接从竞争对手获取商业秘密；第四、关系客户收买法：通过竞争对手的合作伙伴，比如原材料或服务的供应商等和竞争对手有生意往来的公司获取商业秘密。

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  你好，员工可以主张提起解除该协议。

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