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辞职和开除有什么区别

法律快车官方整理
2020-08-20 14:31
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  在公司的人事管理当中除了员工的录用以及升降问题外,还有员工相应的辞职以及开除的内容。但是很多人都不懂这两者有什么区别,下面就让法律快车小编为大家带来辞职和开除有什么区别的相关内容,一起来看看吧。

  一、辞职和开除有什么区别

  1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工。

  2、辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。

  3、主动辞职:单位不需要支付经济补偿金。单位无故开除需要支付经济补偿金。

  二、辞职注意事项

  被离职,写不写辞职通知书已经不重要了,但离职告别信一定要写!但在写法,有四大禁忌需要注意:

  一忌,否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来,杨致远的离职信绝对算得上体面,他毫不避讳自己“被卸任”的事实,只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”

  二忌,被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快,也没有必要在告别信中发泄,或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信,信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。

  三忌,吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”,既然是不得不走,赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定,此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信,你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时,用的是“我们”而非“我”。

  四忌,绝情冷血,不懂人情世故。很多时候我们没有选择,圈子是小的,最终还得在同一个行业内“打江山”,因此,不要吝啬你的感谢之情,再不愉快也可以道别说再见。

  辞职前后七种心理及处方 症状一:生气你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句“白白”,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。愤怒,让你失去了理智。

  三、辞职报告

  辞职书的写法

  (一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。

  (二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

  (三)正文 写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。

  (四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。

  (五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。

  辞职书注意

  1、理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。

  2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

  以上就是法律快车小编为大家带来的辞职和开除有什么区别的全部内容。其实这两者的区别很明显的,一个是自己主动离开,一个是公司主动请你离开。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

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