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如何提离职?离职报告怎么写

法律快车官方整理

2020-10-26 10:03

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　　现在很多的朋友们在办理离职手续的时候，不知道该如何向公司的领导提出离职申请报告，其实书写离职报告的话，是要讲究格式和具体的内容的，那么如何提离职？离职报告怎么写？下面法律快车小编为大家具体介绍一下相关知识。

　　一、如何提离职？离职报告怎么写

　　尊敬的领导：

　　您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。

　　谢谢！

　　申请人：XXX

　　时间：X年X月X日

　　二、员工离职申请范文

　　尊敬的各位公司领导：

　　您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

　　申请人：XXX

　　申请时间：X年X月X日

　　三、辞职和离职的区别是什么

　　辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　辞职一般有两种情形：

　　1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

　　以上就是关于如何提离职？离职报告怎么写的相关介绍，对于员工来讲，如果要提出离职申请的话要提前做出申请，可以按照公司的规章制度来提出申请，以此来解除劳动关系，如果对此大家有不明白的，可以咨询一下法律快车的律师。

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