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辞职需要办理哪些手续

法律快车官方整理
2020-10-04 13:14
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  根据我国劳动法及劳动合同法的相关法律规定,劳动者在进行辞职之前,正式员工是需要提前30日向公司提交书面申请的,试用期员工提前3日。那么今天就跟法律快车小编一起来看看辞职需要办理哪些手续以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、辞职需要办理哪些手续

  1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

  2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。

  3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

  4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

  5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。

  6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

  如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。

  其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。

  二、员工辞职的法律规定

  员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此员工在进行辞职手续的时候,是需要按照劳动法及劳动合同法的相关法律规定来才行。好了以上就是辞职需要办理哪些手续的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

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