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我想知道公司通过罚款，加班，调整岗位资源等让员工自离，是否可以申请仲裁

劳动仲裁 2024-05-17 07:36 人浏览
共3位律师解答
  • 在下列情况下可申请劳动仲裁：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议；因履行劳动合同发生争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-05-17 07:36

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  • 您好，最好能够表明您的诉求，以此判断是否有必要申请劳动仲裁才能实现
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-17 07:36

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  • 您好！具体是什么情况呢
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    2024-05-17 07:36

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