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服务员辞职申请书怎么写

法律快车官方整理

2020-12-23 16:49

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　　现在辞职和入职都是需要写入职合同和辞职合同的，并不是随随便便可以进来和离开，面对辞职也是有一些规定以及格式的，所以说服务员进行辞职的情况下，辞职申请书到底怎么写？接下来法律快车小编为大家整理关于服务员辞职申请书怎么写问题的解答，带着问题一起往下看。

　　一、服务员辞职申请书怎么写

　　尊敬的公司领导:

　　您好!

　　首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

　　现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！

　　此致

　　敬礼

　　申请人：****

　　二、劳动仲裁申请时效要注意

　　自2008年5月1日起，劳动争议仲裁时效由原先的60天延长为一年时间。这对于劳动者通过法律途径维权是十分有利的，但是，在实践中许多劳动者仍然会由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。

　　三、提出劳动争议条件

　　劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：

　　1、在法定的劳动仲裁申请时效之内;

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效前款规定的仲裁时效：(1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(2) 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(3) 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　2、仲裁请求属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(1)因确认劳动关系发生的争议;

　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　以上便是小编为大家整理关于服务员辞职申请书怎么写问题的详细解答，在上面的内容大致了解点服务员进行辞职的书写模式是怎么样的，并且也要维护自己权利。如果你还有其他疑问欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条