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辞职信模板是怎样的

法律快车官方整理

2021-04-09 18:46

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　　员工在觉得自己不适应工作、工作很辛苦的时候可能就会想着要辞职，一般提出辞职的方式有口头提出和书面提出，书面的形式较为委婉，但也很注重格式。那么辞职信模板是怎样的呢？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。

　　一、辞职信模板是怎样的

　　尊敬的公司领导：

　　您好！

　　经过再三思考，正式向公司提出辞职。

　　由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢！

　　在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜经理平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。

　　我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。

　　希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

　　二、辞职和离职的区别是什么

　　辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。

　　（一）辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　辞职一般有两种情形：

　　1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

　　（二）离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。

　　离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。