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抚顺：女职工引产、流产可以享受哪些待遇

法律快车官方整理
2020-06-28 04:16
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导读：(一)女职工生育产假为九十天(其中产前假为十五天)，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。WwW.ixue5.com(二)晚育(女二十三周岁以上婚后生育第一个孩子的)并领

　　(一)女职工生育产假为九十天(其中产前假为十五天)，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　(二)晚育(女二十三周岁以上婚后生育第一个孩子的)并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在九十天的基础上增加六十天。 www.

　　(三)女职工怀孕不满四个月流产时，给予二十一天产假;怀孕四至六个月引产给予三十天产假;怀孕六个月以上引产给予五十六天产假。

　　(四)女职工晚育的，男方护理假为七天。

　　(五)产假和护理假期间工资，由社会保险机构以生育津贴和护理津贴形式发给，标准按所在单位上年度职工日平均工资乘以产假(或护理假)天数拨付给单位，然后由单位按现行规定支付给本人。

　　(六)女职工从怀孕到生育期间，在规定内所发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(以上统称医疗补助费)由生育保险基金支付。其生育医疗补助最高标准为：正常生育医疗补助费(含计划内怀孕七个月以上早产或死胎者)800元;难产生育医疗补助费1100元，剖腹生医疗补助费1900元;妊娠合并症医疗补助费2800元;怀孕不满三个月流产的医疗补助费100元;满三个月以上引产的医疗补助费700元;多胞胎生育的，每多生一个增加100元。

　　阅读延伸：劳动保护

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