劳动法对陪产假有什么规定
陪产假时长因地而异，最长可达一个月！本文详细解读了劳动法对陪产假的规定，包括各地陪产假的时长、申请时间以及男方休陪产假的好处。快来了解你所在地区的陪产假政策吧！
#女职工劳动保护
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雇佣童工法律责任是怎样的
雇佣童工在我国是违法行为，将受到严格法律责任追究。本文详细介绍了雇佣童工的法律责任、童工的定义与规定。了解这些内容，有助于企业遵守法律法规，保护未成年人的权益。
#未成年人劳动保护
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劳动法16周岁算成年吗
劳动法规定16周岁的人可视为成年人参与就业，但特定工种、时间和强度仍有限制。如果你对未成年人就业的法律问题有疑惑，继续阅读本文可获解答。
#未成年人劳动保护
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哺乳期旷工几天算自动离职
哺乳期旷工几天算自动离职？旷工自动离职后工资如何处理？本文详细解读了哺乳期女职工旷工与离职的关系，以及离职后工资的支付问题。同时强调增强法律意识，避免不必要的法律纠纷。
#女职工劳动保护
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孕妇旷工可以辞退吗
孕妇旷工能否辞退，答案需视情况而定。严重违反规章可辞退，但非过错情形受保护。违法辞退需支付赔偿金。面对法律问题，冷静应对，依法维权是关键。
#女职工劳动保护
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产假必须保留原岗位吗
产假期间，用人单位必须保留女职工的原岗位，且不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解雇。若产假后公司不安排工作，员工可要求支付工资或生活费，并可寻求法律维权。
#女职工劳动保护
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急辞工扣工资是否合法
急辞工扣工资是否合法？什么情况下用人单位有权要求劳动者赔偿损失？本文详细解读了急辞工情况下的法律规定，包括赔偿规定。遇到法律难题，可以在法律快车上发起咨询。
#劳动保护条例
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急辞工劳动法是怎么规定扣工资
急辞工劳动法规定，急辞工通常不可以扣工资，但如未提前通知用人单位造成损失，需赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但需遵守每月不超20%工资且不低于最低工资标准的限额规定。
#劳动保护条例
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休安胎假还有产假吗
女职工在怀孕期间和生育后享有哪些假期和待遇？本文详细解读了休安胎假是否还有产假、保胎假与产前假的待遇、产假津贴与哺乳假等相关问题，确保女职工权益得到充分保障。
#女职工劳动保护
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触犯劳动法会怎么处罚
违反劳动法将面临处罚，包括警告、改正、赔偿、罚款等。劳动者可投诉、仲裁或诉讼维权。强迫劳动罪将受刑事处罚。了解这些，维护你的合法权益。
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