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劳动报酬中五险一金包含吗

法律快车官方整理
2020-08-22 18:03
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　　随着劳动保障制度的日益完善，我们在找工作的时候，都会关注用人单位会不会给劳动者缴纳五险一金，五险一金已经是用人单位吸引人才的一项指标了，提供五险一金的单位在同类招聘中往往具有优势。那么劳动报酬是包括五险一金在内吗？今天法律快车小编就带您一起了解下劳动报酬中五险一金包含吗。

　　一、劳动报酬中五险一金包含吗

　　劳动法律体系中的“劳动者的劳动报酬”，包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。

　　二、劳动报酬的组成

　　劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

　　(一)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

　　(二)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

　　(三)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　(四)延长工作时间的工资报酬。

　　三、五险一金的组成及缴纳比例

　　1、养老保险：单位：22%、 个人8%

　　2、失业保险：单位：2%、 个人1%

　　3、生育保险：全由单位负担(0.5%)

　　4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)

　　5、医疗保险：单位：12%、 个人2%

　　6、公积金： 单位：7%、 个人7%

　　综上，我们可以得知劳动报酬是包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分的。以上就是法律快车小编为您整理的劳动报酬中五险一金包含吗的相关内容，希望对您有所帮助。如有其它法律问题，欢迎咨询法律快车，我们将竭诚解决您的问题。 

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