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没有劳动关系如何认定工伤

法律快车官方整理
2020-09-26 10:43
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  工伤的认定,对于那些因为工作受伤的人来说是很重要的一个问题,但在某些领域,由于没有签订劳动合同,没有书面的文件来证明劳动关系往往会导致维权困难,那么没有劳动关系,如何认定工伤呢?接下来由法律快车小编为大家带来没有劳动关系如何认定工伤的详细知识,希望帮助到大家。

  一、没有劳动关系如何认定工伤

  首先我们知道,要申请工伤认定,原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。

  劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时,往往处于弱势地位,国家在制定相关法律法规时,对某些领域的劳动者特意做了倾斜性保护。该保护性规定突破了工伤必须以存在劳动关系为前提的条件限定。

  根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定可知,以下两种情况,虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系,但因工遭受人身伤害时,该用工单位仍应承担工伤赔偿责任:1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;2、个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位

  二、全国工伤死亡赔偿计算方式:

  一、丧葬补助金

  计算公式:丧葬补助金=6个月*上年度全国城镇居民人均可支配收入。

  二、供养亲属抚恤金

  1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。

  2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金

  3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

  三、一次性工亡补助金

  1、标准:上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  2、计算公式:一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20

  备注:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

  三、工伤多少天后死亡不算工伤

  工伤不论多少天后死亡都会计算成为工伤。

  1、符合申请条件的,行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。

  不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

  2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的,应在30日内做出是否工伤的决定。

  3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

  4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的,可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议,或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

  以上是法律快车小编为大家整理的关于没有劳动关系如何认定工伤的相关知识,没有劳动关系,如果需要认定工伤的,我们需要证明自己与相关的单位存在事实的劳动关系。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为你做出专业的解答。

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