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工伤怎样认定劳动关系和工伤

其他 2018-03-11 22:13 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。 欢迎来电咨询
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-10 22:28
  • 职工发生工伤，应申报工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费，工亡赔偿金等
    王林律师

    王林律师认证

    2018-03-11 22:13

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  • 如果工人因工作原因受伤的话，没有劳动合同的话，先到劳动局申请劳动关系确认。然后才是工伤认定。
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2018-03-09 18:17

     咨询我
  • （金额与工资收入相关）职工发生工伤，应申报工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费，工亡赔偿金等 。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-03-10 16:27
  • （金额与工资收入相关）职工发生工伤，应申报工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费，工亡赔偿金等 。
    曹艳红律师

    曹艳红律师

    2018-03-09 18:13
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