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哪些情况应支付加班费
加班费是劳动者十分关心的劳动问题之一。那么，在实践中，究竟哪些情况下单位应该向劳动者支付加班费呢？事
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休息日加班的，可以不要补休，要加班费吗？请问补休是不是加一天补两天？你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。
武威律师
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哪些情况下用人单位会支付加班费
如果用人单位安排劳动者加班，就会支付加班费，只是根据不同的时间加班费会有所区别。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于
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支付加班费的情形
劳动者在工作时间外被用人单位要求加班的，按照法律规定，单位必须按照规定支付职工加班费。那么支付加班费
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节假日都有加班，但单位未曾支付加班费，因此不予支付加班费。请问加班是需要申请才能要求支付加班费吗?公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
成都律师
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法定节假日企业一定要支付加班费吗？可以不支付加班费给员工倒休吗？如果是倒休，加班一天要兑现三天倒休？职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和（包括车贴和饭贴）。社保的平均工资是指当地全体职工上一年度工资的月平均值，是按照税前计算，但这项平均工资包含加班费，而且还包括节假日的加班费。
吉林律师
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关于法定节日上班是否可以补休的问题，必须支付加班费。但仍然要支付加班费。可以用补休来代替加班费吗？法定节假日是带薪休假，不能以安排补休来替代。即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。详细的内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。可以用补休来代替加班费吗。按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。注意：除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
信阳律师
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加班补休或支付加班费向劳动局投诉处理。
陈世炫律师
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公司加班可以不付加班费而给补休吗？公司加班可以不付加班费而给补休
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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加班可以不给加班费可以补休吗？公司有权力对加晚班或周六日加班选择给加班费或补休给劳动者。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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是否属于违法行为？是否有权解除劳动合同，解除劳动合同后企业是否应该支付年限补偿金？你好，休息日未安排调休应按200%支付，未支付属于克扣工资可解除劳动关系并要求支付补偿，如有需要可联系本律师。
法律快车律师团队律师
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四月底离职，需要正常上课吗？你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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我是干家政,干完活户主不清算工资怎么办户主不清算工资时，您可采取以下措施：一，与户主协商解决，明确工资支付时间和方式；二，协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据；三，申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。不同情况下，选择合适的方式处理，确保问题得到妥善解决。
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公司三年多没有给我买社保，我能起诉他吗？公司不给买社保，作为员工为了维护自己的权益可以告他的。我们可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。我们需要提交材料，材料包括仲裁申请书，申请人身份证复印件，用人单位的工商登记信息，提交资料5天仲裁委将给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁两个月内结案，对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。也可以这样做：收集工资卡、工资表、考勤表、有社保签订合同的同事的证言证据证明你与公司有劳动合同关系；向劳动监察投诉、劳动仲裁申诉、确定后由社保局处置。来源：新华网扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
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