拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批
各
工资人看过
-
综合工时制的标准：每周上五休二，固定的工作时间能按综合工时制吗第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
廊坊律师
人看过
310人咨询过
去咨询 -
春节加班费哪几天
01:32
人已看 -
江苏省：实行综合工时工作制企业：加班不超3小时
省劳动保障厅昨日下发的《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》提出，实行综合
工时休假人看过
-
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批1．本市实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作
工时休假人看过
-
公司规定了上班时间，每天加班要在4个小时以上，并且是没有加班费的，请问这个是综合计时工作制吗？平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
本溪律师
人看过
449人咨询过
去咨询 -
劳动法对加班的规定
劳动法规定劳动者加班的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
劳动法人看过
-
用人单位如何实行综合计算工时工作制？
用人单位实行综合计算工时工作制有着严格的人员限制和程序限制：一、企业只能对符合条件的职工实行综合计算
工时休假人看过
-
本单位保安员是实行综合工时制，综合工时制国家法定节假日加班工时是不应算当月工时的，对吗？《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。节假日加班工资也算工资中的一部分，《工资支付暂行规定》中规定了工资可以用来代缴社会保险费用。劳动法第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
新余律师
人看过
448人咨询过
去咨询 -
请问不定时工作制与综合工时制 例如公司是实行综合工时制（劳动局已审批）问问劳动法不是规定每周休息一天吗？综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
沈阳律师
人看过
429人咨询过
去咨询 -
综合计算工时工作制企业可以有双休日吗？你好，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规
周文才律师
人看过
128269人咨询过
去咨询 -
综合计算工时工作制、不定时工作制下的加班工资应该如何计算你好！超过法定时间加班的，加班费计算方式一样。
翁林霞律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
公司实行综合工作制，36小时加班后，强制加班倒休对这种违法行为你们可以拒绝，并同时要求按法定标准给付你加班费。
法律快车律师团队律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
不定时工作制 休假,实行不定时工作制和综合计算工时工作制的总结你好，问题不具体。
李建成律师
人看过 -
公司能否以考试不及格为由让员工下岗或待岗？公司这样做合法吗？公司可以单方面终止劳动合同根据实际情况确定
广州律师
人看过
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
到了退休年龄，工厂对我有什么补偿？社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
图木舒克律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
申请医保卡必须要身份证吗？办理医保卡需要的证件具体如下：1、企业办理医保卡，代领医保卡人的身份证复印件，需要领取的人的身份证复印件，企业公章等；2、个人办理医保卡，缴费，取卡凭证，本人身份证原件；3、他人代为办理医保卡，需要另外出具代领人身份证原件，核对审核，签字登记代领人身份证号后领卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
漳州律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
员工脑出血治疗后回公司工作，公司拒绝怎么办？你好，根据签订的合同约定处理
福州律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
在一个公司干了七八年，没有签合同，没有交社保，可以申请劳动仲裁吗没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以
周口法律问答顾问律师
人看过 -
劳动仲裁双倍工资，对方辩护律师说是合作，但是没有合作协议劳动仲裁，劳动者要求用人单位支付双倍工资的案件败诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决有下列情形之一，可以向劳动争议仲裁委员会所在地
酒泉法律问答顾问律师
人看过 -
杭州钱塘区劳动监察大队电话是多少啊?你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
宁波法律问答顾问律师
人看过 -
我想找一个章丘的律师。我找章丘的律师你好，需要什么帮助
烟台法律问答顾问律师
人看过
加载中