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《企业职工带薪年休假实施办法》
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人
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zz网上竟然有这样的解答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定，应当计为累计工作时间。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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奶奶去世可以请几天丧假
奶奶去世不可以请丧假，因为奶奶不在直系亲属的范畴。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情
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《职工带薪年休假条例》问答
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《职工带薪年休假条例》规定
职工带薪年休假条例1、休假时间职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
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我是可以休年假五天。请问是依企业职工带薪年休假实施办法第三条及第五条计算年假？还是依第十二条？职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其文件可以参考:1.中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》2008.1.1开始实施。2.《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”3.《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
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请问新员工在新单位工作可否享受带薪年假？哪些法律法规可以说明？如何解释《企业职工带薪年休假实施办法》中的第四条？计算年休假的累计工作时间，是指在我国用人单位工作年限，在国外工作期间，属于国内单位派遣的，应当计算；就职于国外单位的，不予计算。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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我企业单位员工请伤葬假是凡天远的路程上给假吗根据具体情况而定。
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《职工带薪假条例》,《企业职工带薪年休假实施办法》的解读哈哈！《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同
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《职工带薪假条例》,关于《职工带薪年休假条例》的咨询可到劳动监察投诉。 满意请按采纳
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