拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
国家对职工请事假婚丧假规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1998年2月20日发布)
工资福利人看过
-
丧假，直系亲属里面有包括爷爷奶奶吗，一般丧假是带薪吗遗嘱公证不需要直系亲属在场。根据我国法律的有关规定，通常情况下由公证员与立遗嘱人直接公证，亲属不需在场。立遗嘱人进行遗嘱公证是自己权利的独立行使，无需直系亲属配合。只要进行了遗嘱公证，遗嘱即具有相应的法律效力。
大同律师
人看过
218人咨询过
去咨询 -
丧葬假期规定
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假
劳动法人看过
-
丧假的相关法律规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡
其他合同知识人看过
-
员工可以有多少天丧假？
核心提示：员工可以有多少天丧假？员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请
劳动法人看过
-
爷爷奶奶属于直系亲属吗？在丧假范畴内吗《婚姻法》中的直系亲属一般是指直系血亲，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等。劳动和社会法律法规中供养（根据中华人民共和国劳动和社会保障部令18号令)，这里所指的是供养亲属而不是直系亲属）亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子女、兄弟姐妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。
那曲律师
人看过
399人咨询过
去咨询 -
丧假直系亲属包括哪些
01:50
人已看 -
丧假可以请几天？
核心提示：丧假可以请几天？请丧假的条件是什么？根据《劳动法》的规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法
劳动法人看过
-
老公的外婆去世了算直系亲属么国家规定有丧假么？直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）及其配偶。直系血亲是指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母等；从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女等。值得注意的是，直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系血亲。
梧州律师
人看过
474人咨询过
去咨询 -
北京劳动法规定中，有薪丧假中的直系亲属是否包括奶奶，奶奶去世能享有带薪丧假吗劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
吉林律师
人看过
121人咨询过
去咨询 -
丧假中岳父是直系亲属吗？你好，不是知悉亲属。
王丽侠律师
人看过
210725人咨询过
去咨询 -
直系亲属丧假你好，属于。
蒋铁顺律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
丧假中的直系亲属你好，不属于的。
怀向阳律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
丧假直系亲属就是第一顺序继承人。。
赵鸿杨律师
人看过 -
我可以举报清明节不按国家要求放假吗？法律分析：清明节不放假可以举报。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
济南律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
员工退休后的大额医疗保险是由退休员工缴纳还是由单位缴纳？你好，由单位代交医疗保险的，即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。
温州律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
我签了劳务合同，我可以直接走吗?处理已签劳务合同后的离职问题，常见方式有：与用人单位协商一致解除合同，或提前通知用人单位后解除合同。选择方式时，应考虑个人情况和合同约定，确保合法、合规，并避免可能的法律纠纷。
西安律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
超过退休年龄能否构成劳动关系，有哪些相关规定超过法定退休年龄的劳动者，通常不能与用人单位构成劳动关系，而是形成劳务关系。这是因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，已享受养老保险或领取退休金的人员与用人单位的争议，应按劳务关系处理。若不及时明确双方关系，可能会导致权益受损，如无法享受劳动法保护的相关权益。
青岛律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
劳动仲裁裁决下来后，公司上诉怎么办？劳动仲裁后企业上诉的，法院在七日内决定是否立案。如果法院立案了，劳动者应当积极应诉，写答辩状，参加法庭庭审，让法院维持仲裁裁决书。劳动者对一审不服的，可以上诉。
沈阳法律问答顾问律师
人看过 -
我有一个股权争议需要福州市仲裁委员会仲裁案件，需要提供对方身份证复印件，假如委托你们去提取，能不能提取您好：这需要看情况的
福州法律问答顾问律师
人看过 -
【十堰仲裁委员会】龙志贺,消费金融货款超期一案,名下资产申报表。如需庭前协商回复"调解"你好，具体是怎样的情况？
杨永律师
人看过 -
私人企业给员工缴纳灵活就业合法吗，可以仲裁吗法律分析：灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指
烟台法律问答顾问律师
人看过
加载中