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国庆节、中秋节等法定节日公司需要休假后休假。 例如，国庆节被剥夺只能休息一天并不违反劳动法用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
南京律师
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菏泽律师
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湖州律师
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按劳动法每年有5天带薪假期）并以旷工一天扣除三天工资计算。另外2009年公司没有安排带薪年假休假国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
克拉玛依律师
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2016年重庆国庆节安劳动法安排放假通知你这个国家法定节假日加班可以要求三倍工资的，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜律师。
周炜律师
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劳动法规定2013年国庆节放假几天不是劳动法的规定。 国庆节法定假期是3天，调休4天，共计7天。
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怎样终止养老保险合同？依法(社会保险法等相关法律法规)享受了基本养老保险待遇，那么符合劳动合同法第四十四条第二项规定，劳动合同终止，没有补偿没有依法享受基本养老保险待遇，那么就得依法(劳动合同法)解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条列明的条款解除劳动合同的，按第四十七条给经济补偿，违法解除可要求继续履行或双倍赔偿
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