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年普法人次15亿+
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怎么计算公务员年休假天数
在工作中，一般工作满一年就可以享受年假，公务员也是如此，那怎么计算公务员年休假天数？年休假工资计算方
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确定医疗期的个人在单位工作的时间是连续计算，还是累计计算？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
湘西州律师
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如何计算年休假天数
计算年休假天数的方式：如果职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；如果累计工作已满10年不满20年的，年休假为
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年休假天数折算规则
年休假是职工很关注的一项休假。当然关于年休假的天数折算也是大家很关注的内容。那么年休假天数折算规则有
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请问年休假的休假天数计算是怎样计算的工龄时间《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。注：如果就工龄认定问题发生纠纷，可以申请劳动仲裁。
云浮律师
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休年休假，累计工作年限是指在同一单位，还是计算以前的连续工龄的工作年限年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
恩施州律师
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请问，带薪年休假根据工作年限计算还是社保缴纳年限计算的？年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。自己交的社保以后去公司上班年休假算工龄,通常都是按照缴费时间来折算年假的,工作满一年5天,10年10天,20年15天
抚顺律师
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请问工龄年休假是按照在用人单位连续工作年限计算还是按照在不同单位累计工作年限计算？你好，建议咨询，人社局
徐卫东律师
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带薪年休假累计年限是根据什么来进行计算的？职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定
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累计工作年限计算看你的实际问题。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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公司辞退员工赔偿工资是底薪吗辞退员工补偿工资问题，操作方式因情况而异：1）若双方同意补偿金额，可签订协议并支付；2）有争议时，可尝试通过调解达成共识；3）调解无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择方式时，应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
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沈阳东方律所律师
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我有一个股权争议需要福州市仲裁委员会仲裁案件，需要提供对方身份证复印件，假如委托你们去提取，能不能提取您好：这需要看情况的
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【十堰仲裁委员会】龙志贺,消费金融货款超期一案,名下资产申报表。如需庭前协商回复"调解"你好，具体是怎样的情况？
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