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加班工资是否要缴个人所得税？
由于前段时间我所在的公司接了大批订单，因此，我们加了很长时间的班。这个月公司按法律规定支付了加班费，
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我和2个同事在公司加班，没有加班工资的那种免费“加班”，我们有必要赔偿吗？《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
洛阳律师
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加班工资公式
加班工资公式计算如下：节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200
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加班工资如何缴纳个人所得税
【问题】我单位实行的是按季度为单位的结算工资周期，基本工资是按月发放，但加班工资是3个月发一次，而个
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劳动者如何举证获得加班工资
在工作中经常会出现劳动纠纷问题，关于加班工资的方法问题就是其中一种。那么，劳动者如何举证获得加班工资
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也没有加班工资。当职工要求企业按《劳动法》第三十六条规定发放加班工资时，企业以“吨单价”以包含加班工资为由拒绝发放。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
许昌律师
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中秋加班工资怎么算
01:53
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加班工资要算个人所得税吗
现单位计算加班工资，按照工资收入的税后计算加班工资是否合理?我认为加班工资属于补偿工资收入不应该按工
劳动法人看过
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超出的时间没有加班费。劳动合同中没有提到超出的部分“给”或是“不给”。请问超出的这些加班时间的加班费公司会给吗？《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
攀枝花律师
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用今后的加班工时来补。不给加班费，就是不给加班费，我们是按月结算工资加班费一般按下列标准计算：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
邵阳律师
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给加班工资还是不给正常平均工资。
法律快车律师团队律师
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超勤加班工资可以“充公”吗？加班应按实发金额的两倍(休息日)发放。你的加班费是固定的，这变相侵害了你的权利，实际上没发加班费。加班工资应随工资一起发放，而不是三个月发一次。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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不给加班工资国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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周末加班不加班工资,不给加班工资这个我建议你到劳动监察局去举报，维护你的正当的权益。
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我在这家公司工作了八年。公司关闭了我们的车间，是否符合劳动法？可以与公司进行协商处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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试用期15天，老板说试用期50元一天合理吗？法律规定试用期是有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出了劳动，可以按照劳动合同的约定获得工资报酬，且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
成都律师
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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实习半年后，公司表示愿意留下来，并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准你好，协议有效，可以要求公司按协议履行
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因公司拖欠工资，然后我申请离职，我在公司工作了6年像我这种情况可以向公司要求经济补偿金吗以向公司要求经济补偿金吗？您好，因公司拖欠工资导致您离职，您可以向公司要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是根据您在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。您在公司工作了6年，因此有权获得相应的经济补偿。如果公司不及时支付经济补偿金，您可以通过法律途径维护自己的权益。
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