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除夕加班费是几倍工资

法律快车官方整理

2020-08-12 00:18

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　　一般职工一天的工作时间是八小时，如果超过了八小时，用人单位安排加班是要给加班费的。那么法律对于加班费是怎么规定的呢？加班工资的计算标准是怎样的？加班工资如何计算？如果是节假日，比如说除夕加班，加班费是多少？接下来法律快车的小编为大家整理了有关“除夕加班费是几倍工资”的内容，希望接下来的内容对您有所帮助。

　　一、加班费的法律规定

　　国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

　　《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　二、加班工资的计算标准

　　《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

　　三、加班工资的计算方式

　　用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；

　　用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；

　　用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

　　加班工资计算公式如下：

　　法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%

　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%

　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

　　以上就是小编整理的关于除夕加班费是几倍工资的有关内容，从上面的内容我们可以知道，除夕加班是劳动者每日或是每时的工资的三倍，劳动者应好好了解关于加班工资的规定，以保护好自己的合法权益。如果您对上述内容还有疑问，可在线向律师免费咨询，希望以上内容对您有所帮助。

　　责任编辑：小易