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试点工作的方法和步骤

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2020-06-27 06:38
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试点工作的方法和步骤

建立工资集体协商制度涉及企业工资分配方式的重大转变,必须积极稳妥,采取"以点带面、逐步推开"的做法。主要分以下三个阶段:

1. 准备阶段。层层确定工资集体协商试点单位:召开全市企业工资集体协商试点工作会议,进行宣传发动,部署试点工作,提出工作要求;组织有关人员进行培训和考察学习。

2. 实施阶段。试点企业行政和工会共同制定本企业工资集体协商试点工作方案,主要是确定协商代表的产生办法,工资协商内容,协商时间、地点和程序;由企业和工会双方或一方起草工资集体协议(草案);召集双方协商代表进行协商;将协商达成的工资集体协议(草案)提交职代会或全体职工大会讨论通过,并由协商双方首席协商代表签字、盖章;签订的工资集体协议(包括协议说明及有关材料)由企业按规定报送劳动和社会保障部门审核登记备案;以适当形式向全体职工公布依法生效的工资集体协议。

3. 总结阶段。召开试点企业座谈会,认真总结试点工作经验,推广先进典型,为在面上推行工资集体协商制度奠定基础。

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