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行政处分立案依据
行政机关作出的行政处分不属于行政处罚的范畴，二者的区别是：行政处分针对行政机关内部工作人，行政处罚针
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事业单位的员工被任命为部下，工资待遇由原部门支付，部下支付的劳务费、出差补助金等是否属于违反收入事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
兴安盟律师
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行政处分的种类
行政处分主要有下列种类：警告；记过；记大过；降级；撤职；和开除六种。如果行政机关的公务员受到上述处分的，在受处分期间不得
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行政处分的类型有哪些
行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。那么行政处分的类型有哪些?
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行政处分有哪些种类？
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工假工资是基本工资还是原工资支付。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
河源律师
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行政处分的种类和期限
行政处分主要有以下种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处分的期限：警告是6个月；记过是12个月；记大过是18
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什么叫行政处分？其法律依据是什么？
行政处分是行政机关内部，上级对有隶属关系的下级违反纪律的行为或者是对尚未构成犯罪的违法行为所给予的纪
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受党纪、政纪处分后会扣工资、奖金吗？可以去劳动仲裁，如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。单从克扣工资你也是可以获得支持的，前提是一定要把证据准备好。
重庆律师
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事业人员受行政记大过处分影响绩效工资吗？绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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受行政处分人员期满后领取奖励性工资是否有影响？要看单位规章制度及劳动合同约定
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事业单位人员受党纪处分还要接受行政处分吗你好，党纪处罚属于党内部纪律的处罚，行政处罚与党内处罚是不冲突的。
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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事业单位工作人员受记大过处分对工作，工资和绩效工你好，向劳动局投诉的。
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国企职工领取生活费期间受处分还降工资吗您好结合公司规定
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职工医疗保险需要先停止新型农村合作医疗。新型农村合作医疗制度停止后会立即生效吗？那么从退出新型农村合作医疗制度到职工医疗保险生效期间生病怎么办？你好，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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甘肃地区劳动法中的辞退补偿是否为三倍甘肃地区劳动法中的辞退补偿并非固定为三倍。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。只有在劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准才按三倍支付，且年限不超过十二年。若不及时处理，可能会引发劳动争议和法律风险。
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公司乱扣钱可以劳动仲裁吗常见的处理方式有劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁更为迅速且成本较低，适合解决较小争议。若仲裁结果不满意，可选择法院诉讼。选择哪种方式需根据争议金额、证据充分性及个人时间成本等因素综合考虑。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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做了两天临时工，他不发工资怎么办？法律分析：用人单位不给临时工发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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如何申请劳动仲裁你好，写一份仲裁申请书然后去当地劳动仲裁局就可以
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可是仲裁的人让我调解，还是直接开庭啊，仲裁的人说开庭了也不一定要回来会拖的更久是这样吗你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
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申请劳动仲裁专窗进行直接结案是什么情况您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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上一家公司一直未出具离职证明，影响我不能正常应聘入职，可以走仲裁吗？你好，可以要求对方出具书面离职证明
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