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云南省劳动厅转发劳动部“关于印发《对工资支付暂行规定＞有关问
云劳[1995]158号（一九九五年八月九日）现将劳动部劳部发[1995]226号文“关于印发《对＜
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《工伤保险条例》规定的原工资福利待遇不变，是指每月拿到手的工资吗？《工伤保险条例》中的12个月平均月缴费工资是什么意思？劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：1、《工伤认定申请表》；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
临夏州律师
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标准工作时间
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转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问
晋劳社厅发〔2008〕9号各市劳动和社会保障局，省人民政府各委、厅，各直属机构，各大中型企业，各中央
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转发劳动部、总后勤部《关于军队企业职工养老保险问题的通知》的
江西省劳动厅、南京军区后勤部生产管理部赣劳社[1997]3号各地、市劳动局，驻赣军队生产（企业）管理
城镇企业养老保险人看过
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《劳动合同法》第48条关于赔偿金的基数上限规定了当地月平均的3倍。如果员工的月工资比当地月平均工资高很多，如何让公司提供计算基数呢？月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
乌鲁木齐律师
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周末加班工资
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劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第27
劳动综合法规人看过
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已完成一定任务为工作期限的用工合同,是否受关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】管制?1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
琼中县律师
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发〔1994〕481号]第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。请问上述的“企业月平均工资”中的建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三门峡律师
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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知我建议您咨询一下劳动部门!
李建成律师
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》建议向社保局咨询
向宗银律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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请问天津市高级人民法院（2004）13号《关于印发《关于审理劳动争议案件有关问题的通知》的通知》中第五条规定的实际工资是税前工资还是税后工资？税前工资
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知平时加班150%
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离职后被前公司申报个人所得税怎么办？你好，建议与公司协商处理
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老板说一个月不发工资怎么办？老板不发工资可以报警，但是最佳的处理办法是：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司不交社保，可以申请仲裁赔偿公司自己交社保的损失吗？公司不交社保劳动仲裁的赔偿标准，具体如下：1、单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；2、如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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离职单位应如何补偿在事业单位工作30年的临时工？你好，按照合同约定办理
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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你好 公司把合同签了寄过来 但是我没有签 这边我还能仲裁吗可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁旨在解决劳动争议，包括劳动合同的订立等争议。未签合同也属于劳动争议范畴，可通过仲裁解决。
呼和浩特法律问答顾问律师
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请问本人1985年大学毕业，劳动仲裁以超过时效拒绝受理，请问还有主张权利的方式吗？你的诉求是什么？请你说具体一点
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河北廊坊的律师有吗？劳动仲裁方面的?劳动仲裁可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
北京法律问答顾问律师
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青岛市劳动仲裁怎么在网上申请呢你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
烟台法律问答顾问律师
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