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河北省工资支付规定

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2020-06-27 07:45

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内容提示：

实施范围

劳动者工资的确定

管理部门

工资支付

特殊情况下的工资支付

工资支付的监督管理

法律责任

其他事项

（一）实施范围

本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

（二）劳动者工资的确定

用人单位应当根据省人民政府批准发布的年度工资指导线和本单位经济效益，确定劳动者的工资，并逐步提高劳动者的工资水平。

（三）管理部门

县级以上人民政府的劳动和社会保障行政部门负责用人单位工资支付的管理和监察工作。

（四）工资支付

1．用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容:

(1)支付标准;

(2)支付项目;

(3)支付形式;

(4)支付周期和日期;

(5)特殊情况下工资支付标准;

(6)工资的扣除;

(7)其他工资支付内容。

2．用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。

3．用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。

4．用人单位向提供正常劳动的劳动者 (含见习、学徒人员)支付工资不得低于当地最低工资标准。

5．用人单位应当每个月至少支付一次工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时计发工资。

6．用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取的，可以委托他人代领。

用人单位委托银行发放工资的，应将工资存入劳动者本人名下。

7．用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付。

对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资。

8．用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。

9．用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资:

(1) 法定标准工作时可以外延长工作时间的，接照劳动合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五十支付；

(2) 在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，接照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付;

(3) 在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付。

实行计件工资标准的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别按照本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。

10．经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照本文第（四）条第9项第（1）目的规定支付劳动者工资。

11．妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位安排其工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的，可按同等时间补休，未能补休的，应当支付工资，但不按延长工作时间计算；如恰逢休息日，用人单位安排其工作的，按照公休日的工资标准支付工资。

12．以下费用由用人单位从劳动者工资中代扣代缴：

(1)?应当由劳动者个人缴纳的税款；

(2)?应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；

(3)?协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；

(4)?法律、法规规定的其他费用。

13．以下费用用人单位可以从劳动者工资中扣除：

(1)?依法签订的劳动合同中明确规定的费用；

(2)?用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用；

(3)?用人单位与劳动者协商一致的费用。

按照前款?(2)、(3)?目规定扣除后的劳动者工资的余额不得低于当地最低工资标准。

14．用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起3日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。

按照国家有关规定计发的经济补偿应当同时支付。

（五）特殊情况下工资支付

1．用人单位按照指令性计划接收军队转业干部、复员、退伍军人的，可执行国家规定的工资标准；也可按所任岗位，参照同等人员的工资标准确定其工资标准。

按所任岗位确定工资标准的，不得低于国家规定的工资标准。

2．按照有关职业培训规定，劳动者经批准脱离工作岗位学习、培训时间在6个月以内的，按照本人工资标准支付工资；学习、培训时间超过6个月的，由用人单位与劳动者协商确定工资标准。

3．劳动者依享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，用人单位应当按照本人工资标准支付。

劳动者因生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规的规定执行。

4．劳动者因工伤或者患职业病停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。

劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

5．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

6．劳动者休事假期间不计发工资。

7．劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑，用人单位未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照工作岗位的工资标准支付劳动者工资。

8．劳动者因涉嫌犯罪被采取司法强制措施期间或者行政拘留，在其人身自由被限制期间，未提供正常劳动的，用人单位可以不支付劳动者工资。

9．用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，经与本单位工会代表职工代表协商一致，可以延期支付，但不得超过1个月。

10．非因劳动者本人原因造成劳动者停工1个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十。

（六）工资支付的监督管理

1．劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：

（1）未按劳动合同约定支付工资的；

（2）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（4）拒不支付劳动者加班工资的；

（5）用人单位因拖欠工资有意转移财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的；

（6）其他影响劳动者工资发放的情形。

2．因承包方拖欠工程款，造成建筑业施工企业拖欠劳动者工资的，劳动和社会保障部门可以责令承包方先予支付劳动者工资。

先予支付的工程款以拖欠的工程款为限。

3．企业应当在基本开户银行设立工资基金专用帐户，凭《工资总额使用手册》支付工资性现金，工资基金专用帐户应当留存至少一个月的工资留转金。

4．任何单位和个人不得非法查封或冻结用人单位的工资基金专用帐户。

（七）法律责任

1．用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由县级以上劳动和社会保障行政部门按照《河北省劳动和社会保障监察条例》的规定予以处罚。

2．违反本文第（四）条第8项规定的，由县级以上劳动和社会保障行政部门给予1千元以下的罚款。

3．劳动和社会保障行政部门及其工作人员，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；未构成犯罪的给予行政处分。

（八）其他事项

本规定所称工资是指依据国家有关规定通过劳动合同的约定，用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

[详见河北省人民政府令[2002]第23号《河北省工资支付规定》（2002年12月18日）]

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关联法条

《河北省劳动和社会保障监察条例》

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