拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
暑假工工资标准
在现实生活中，有很多成年的学生在放假期间都会去打临时工，一般临时工的工资相比正式工是比较低的，那么你
临时工人看过
-
法定假日员工放假有工资吗我们上班是计件工资劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
黄冈律师
人看过
179人咨询过
去咨询 -
暑假工工资需要缴税吗
暑假工工资需要缴税吗？暑假工属于勤工俭学性质，是否需要缴税分两部分，一是营业税，二是个人所得税。根据
临时工人看过
-
五一放假不给工资可以告吗，放假给多少倍工资用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
鞍山律师
人看过
500人咨询过
去咨询 -
工资发放属于计件，国家法定假日和周末工资按平常工资计算请问以上应该如何维权如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
温州律师
人看过
343人咨询过
去咨询 -
公司以前休假或放假都是按绩效计算员工工资，还是放假，在休假期间统一按每天10天结算工资年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因提出不休年休假，可以视为职工自行放弃年休假。在这种情况下，双方应通过书面形式确认，否则，发生纠纷时，用人单位会因提供不出已安排职工休假的证据而承担不利后果。
湖州律师
人看过
492人咨询过
去咨询 -
因台风天气公司通知放假，核算薪资时却按无薪假核算，公司这样做违反的法律依据是什么？没有
陈奇斌律师
人看过
523364人咨询过
去咨询 -
公司因没事情让我们做，给我们放了一个月的假。我们的工资应该怎么计算？非三言两语所能说清楚，建议与律师面洽
法律快车律师团队律师
人看过
479人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
老师放假有工资吗,放假工资第一个月为本人工资，第二个月开始为当地最低工资的80％，东莞为770的80％，即616。广东泰旭律师事务所：东莞南城。
张锋律师
人看过
3671人咨询过
去咨询 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
老师放假有工资吗,关于放假的工资可以不给，不过要看合同怎么签订的
郭蒲林律师
人看过 -
一直被确定为管理职位。而局的财务人员是管理人员。我该怎么办？建议通过诉讼解决
宜宾律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
公司没有和员工签订劳动合同，员工自己要辞职，公司负劳动合法律责任吗？员工主动辞职时，若公司未签劳动合同，常见处理方式有：1)尽快与员工补签劳动合同；2)就未签合同期间支付双倍工资与员工协商。选择方式应基于实际情况，如员工同意补签，可避免双倍工资支付；若员工坚持要求赔偿，公司应评估风险后决策。
岳阳律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
如何计算劳动仲裁加班天数劳动仲裁加班费计算方法：1、计算总加班时间；2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
铜仁律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
我受了工伤，康复一年多了，公司和保险公司一直让我等着，我一直等着什么鉴定也没做该怎么办？您好，很遗憾听到您遭遇工伤且一年多仍未得到妥善处理。根据《工伤保险条例》，您有权在事故发生后一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若一直等待不做鉴定，可能会错过申请时限，导致无法享受工伤保险待遇。建议您尽快联系专业律师或相关部门，了解具体申请流程和所需材料，尽快启动工伤认定程序。
阜新律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
劳动仲裁结果存在明显用法错误，直接起诉，是到哪一级法院呢？我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所律师
人看过 -
上海2024年仲裁结果不服的，进行法院上诉，一般要多久才能开庭及获得上诉结论？现在已经提起上诉了吗？已经已经上诉了吗。
惠昌团队律师
人看过 -
老板六个月没发我工资了一个月3000元 我申请劳动仲裁能获得多少经济赔偿一年一个月的经济补偿，抓紧吧
叶清风律师
人看过 -
西湖区劳动局电话多少啊?你好，可以向劳动局投诉的
宁波法律问答顾问律师
人看过
加载中