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教师带薪休假工资如何计算

法律快车官方整理
2020-08-28 22:36
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  想必大家都很疑惑,关于法律上所规定的一些工资,那些工资到底是怎么来的呢?并不是空口说白话,说一就是一,而是根据实际情况,各种法律文件等各种因素所决定的,还要通过相关的计算。下面法律快车小编就只介绍一下教师带薪休假工资如何计算

  一、教师带薪休假工资如何计算

  年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

  年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。

  月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

  二、2019带薪年假是多少天

  带薪年假由国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  由上可知,2019年带薪年假累计工作满一年是5天,满10年是10天,满20年的是15天。

  2019带薪年假是多少天,带薪休假工资是怎么计算的

  三、不能享受带薪年休假的情形

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  以上就是法律快车小编为大家介绍的关于教师带薪休假工资如何计算的相关内容。劳动者因为劳动而有存在的价值。因为劳动才能够获得劳动报酬,有些因为签订了合同而获得带薪休假的权利的时候,也就需要履行合同的规定,赋予薪资。

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