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公司拖欠工资怎么办?可以起诉吗

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2020-09-21 03:34

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　　作为劳动者而言，最开心的时刻莫过于自己的辛勤工作得到了回报，拿到工资的那一刻了。但是，有的劳动者也会遇到公司拖欠工资不给的情况，并且拖欠的时间比较久，此时该怎么办呢。以下是由法律快车小编收集整理的公司拖欠工资怎么办？可以起诉吗的相关内容。

　　一、公司拖欠工资怎么办？可以起诉吗

　　先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。（在这里重点强调千万不要意气用事，不辞职就走人或者不请假就擅自离开工作岗位）与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资也可以申请仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金（工资的25％）。可以起诉。根据《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。第四十七条用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。第四十八条用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正。逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款。

　　二、拖欠工资起诉流程

　　起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。《民诉法解释》第二百零八条规定，人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。

　　三、相关法律规定

　　《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。

　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动度行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分知之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规道定及时足额支版付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳权动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第３条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

　　以上是由法律快车小编收集整理的公司拖欠工资怎么办？可以起诉吗的相关内容。先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资也可以申请仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金（工资的25％）。可以起诉。如果还有其它问题，可以咨询法律快车律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第两百零八条

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第一百一十九条

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第一百二十四条

《工资支付暂行规定》第四十七条

《工资支付暂行规定》第四十八条

《工资支付暂行规定》第一百零九条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条

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