法律知识

2022上海市最低工资标准

法律快车官方整理

2021-10-29 13:59

人浏览

　　如今人们的生活水平提高了，对于工资标准的要求也越来越高，很多城市为了保障居民的生活，也在随着经济的发展逐渐的提高最低的工资标准，那么2022上海市最低工资标准是多少?下面法律快车小编为大家介绍一下相关的知识。

　　一、2022上海市最低工资标准

　　月最低工资标准从2480元调整到2590元，小时最低工资标准从22元调整到23元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是,本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

　　二、临时工与合同工有什么不同点

　　合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

　　临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

　　区别：

　　1、保险。合同工有，临时工没有。

　　2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。

　　3、福利：合同工有，临时工多数没有。

　　如果享受不到同等对待，要看是不是来公司很久了。如果公司在最开始谈，就是说完成某项工作，之后就解除合同。那么就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间入一份商业保险。

　　如果是像合同工一样招聘，那就是公司的问题了，可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护合法权益。

　　三、临时工劳动合同怎么签

　　临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。

　　对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

　　但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

　　以上就是关于2022上海市最低工资标准的相关知识，大家可以多了解一些相关的知识，这样自己在找工作的时候也可以更好的维护个人的权益，避免自己的个人权益受到影响，如果大家对此有不明白的，建议可以咨询一下法律快车的律师。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动法》

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

上海市最低工资标准是多少

浏览

热

上海市将把最低工资标准从570元提高为635元