法律知识

职工平均工资包括五险一金吗

法律快车官方整理
2020-11-24 06:49
人浏览

　　职工在公司入职之后，公司一般会给他们购买保险，这些保险最重要的就是社会保险。社保就是俗称的五险一金体系，而很多人对此就会产生疑惑，社保的购买和给付是包括在平均工资之中的吗？接下来法律快车小编将跟您详细讲述关于职工平均工资包括五险一金吗的问题。

　　一、什么是基本工资?

　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

　　它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

　　基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。

　　二、职工平均工资包括五险一金吗

　　平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

　　本企业职工月平均工资是指本企业职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。 其计算公式是：企业职工月平均工资=前12个月实际支付的全部职工工资总额÷前12个月全部职工平均人数÷12。 企业前12个月实际支付给职工的工资总额不含补发前12个月以外的工资。本人月平均工资计算标准为解除劳动关系前12个月的月平均工资，不含补发前12个月以外的工资

　　根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

　　根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

　　三、法律咨询

　　网友：请问五险一金是如何扣费的呢?

　　律师：五险一金是根据工资的多少扣费的，缴纳比例如下：

　　养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

　　医疗保险：单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

　　失业保险：单位1.5%，个人0.2%;

　　工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳;

　　生育保险：单位0.8%，个人不缴纳;

　　住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

　　以上就是法律快车小编跟您详细讲述的关于职工平均工资包括五险一金吗的内容。由上可知，我们到手的工资一般称之为基本工资，而基本工资并不包括五险一金。与之相反的是在平均工资的计算中，五险一金却是在这个公式之内的。平均工资包括五险一金吗,也就是说，平均工资是包括五险一金。这也可以解释为什么平均工资会比到手的基本工资高的原因。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
在岗职工平均工资是多少
浏览
热
郑州市2006年度职工平均工资
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工资 > 工资 > 职工平均工资包括五险一金吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟