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年普法人次15亿+
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职工上年度平均工资
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请问2017年度华容县职工平均工资计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。五至十级工伤职工解除或者终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金的工资，是指统筹地区上年职工月平均工资。
德宏州律师
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男职工生育险能报多少
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上海市2008年度平均工资及2009年度社会保险基数一览表
根据沪人社综发(2009)15号文(市人保局、统计局2009年3月18日发布)，2008年度全市职工
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湖南省发布2009年度全省在岗职工平均工资为27284元
7月27日，湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省统计局在湖南省人力资源和社会保障厅网站发布《关于发布2
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2011年度滨州市统筹地区职工月平均工资劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，支付违法解除劳动合同赔偿金避免劳动纠纷。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
唐山律师
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北京二类经济适用房购买条件
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关于2008年度职工月平均工资问题的通知
各社会保障分局：根据市统计局公布数据，2008年度全市职工年平均工资13523元，即月平均工资为11
广东省劳动法规人看过
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三明地区2011年度职工月平均工资职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。
攀枝花律师
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郑州市统筹地区上年度职工月平均工资员工的平均工资跟社保缴费基数的关系根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
辽阳律师
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2014年度职工平均工资暂时还未公布。
文海波律师
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2008年度职工平均工资咨询劳动局
邹伙发律师
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2009年度河南职工平均工资可以电话咨询河南统计局，这样更准确些。
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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上年度职工平均工资,云南省 2009年度职工平均工资咨询劳动局！
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我弟弟是二婚，他工亡了，我弟弟现在的老婆的女儿可以来继承我弟弟的工亡赔偿金吗弟的工亡赔偿金吗？您弟弟的现任妻子的女儿是否有继承权，取决于她是否与您弟弟形成了法律上的抚养关系。根据《中华人民共和国民法典》的规定，只有与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，即一级继承人，才有权继承赔偿金。如果这位女儿与您弟弟形成了法律上的抚养关系，她可以作为子女身份继承。否则，她不具备继承权。未及时处理继承问题可能导致家庭纠纷和法律风险。
六安律师
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劳动制裁怎么赔偿劳动制裁赔偿因情况而异。未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资；违反试用期规定，按满月工资支付赔偿金；拖欠劳动报酬等，劳动行政部门责令支付并加付赔偿金。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资条等；2.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；3.根据仲裁结果或法院判决执行赔偿。不同情况选择不同方式，确保权益得到保障。
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公司解雇了我，拒绝支付当月的工资。这合法吗？法律分析：工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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入职时公司说有伙食补贴，工作几年也一直有发，现在公司突然通知说取消了，可以申请劳动仲裁吗？法律分析：准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动
南平法律问答顾问律师
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2002法发（2002）13号文件第八条第四项现在是否仍然有效？有没废止或者有代替性文件？首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话
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劳动仲裁被申请人填法人吗还是公司名称你好可以说一下的案子呢
四川烨律事务所律师
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