工资都是分工作岗位的,不同岗位工资当然是不同的,各等级职工的标准工资水平也是有差异的。那么为了让大家能够详细了解公司工资表模板是怎样的的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
一、公司工资表模板是怎样的
单位
月份
页
工号 姓 名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金 假日津贴 全勤奖金 加班津贴 本期工资 扣 除 部 分 实发工资 福利金 伙食费 所得税 借支 合 计
总经理
经理
会计
填表
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
以上为假设公司规定,可以参考。
三、哪些工资项目要缴纳个税
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
以上就是法律快车小编为大家整理的“公司工资表模板是怎样的”的相关内容,通过上述内容我们可以知道员工工资发出以前,都是需要专门的财务人员整理好的。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。